根据《2015离职与调薪调研报告》的研究数据表明，2014年员工整体流动性有所提升，平均离职率为17.4%。同时，随着整体政策环境向好，人力成本上涨，企业正逐步进入“高人力成本时代”。如何量化企业人力成本，如何采用合理的方式管控人力成本，如何优化人力管理，提供企业最核心的竞争力，使得企业在生存、发展的过程当中夺得先机，成为企业管理者、人力资源从业人士最为关注的议题。 作为职业教育行业的巨头企业，以及中国建设教育协会建筑企业人力资源教育工作委员会的常务副主任单位，学尔森为各企业提供专业及时的支持，以公开课形式对企业进行指导。 4月18日，学尔森面向企业人力资源管理者和企业主免费开放“人力资源专业实务方向讲坛”。相关负责人表示，“竞争激烈”、“劳动力成本高”正被企业管理者视为最主要的经营难题。人力资源管理是企业最大的系统工程，除了考虑用工成本外，招聘风险、雇用风险的增加，也是广大企业关注的重点。利用在职业教育培训领域的丰厚经验和资源，学尔森将为企业及个人带来新机遇，为企业提升竞争力提供支持，在合作中取得共赢。 笔者了解到，此次由学尔森教育联合中国建设教育协会建筑企业人力资源教育工作委员会主办的《人力资源专业实务方向讲坛》，以“员工关系管理及招聘与配置管理”为主题，旨在针对人力资源相关规章制度，进行深度解读和应用指引，并解决企业在档案管理、用工模式管理、劳动合同管理、员工离职管理、劳动争议处理、招聘管理与实施、员工搭配等方面遇到的常见问题。 本次活动预计将吸引来自建工、房地产、财经等领域超过200家企业代表和HR负责人参加。学尔森特聘讲师屠钻担任公开课主讲人，10年的人力资源管理实践体验， 专攻招聘与配置和员工关系两大模块，擅长市场调研、组织架构搭建、流程设计等管理技术，在人力资源领域具有丰富的实战经验。 如果你正在为企业用工问题困扰，可以致电热线18001331863/13311065026(周一至周五，每天9:00-17:30)李老师/曹老师报名，有兴趣的人力资源从业人士也可以登录“学尔森官网北京学校分站：http://bj.shsunedu.com/”了解更多详情。 |
