2012年4月，中纪委、中组部检查调研组对清镇市严肃换届纪律工作进行督导检查后给予高度评价。 2012年5月，“全省领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查”显示，清镇市组织工作综合满意度在贵阳市排第2位。 2012年7月底，清镇市生产总值突破百亿元大关，同比增长20.3%，创造了近22年来的最高增速，跻身全省百亿元县（市、区）之列。 这一切，与清镇全市14000多名党员干部的努力密不可分。“我们大胆启用在‘发展、保护、民生、稳定、党建’五个重点工作中实绩突出的干部，”清镇市委常委、组织部长周海涛介绍，“在选人用人上，清镇始终以‘德才兼备，以德为先’为标准，形成了科学的储备途径、完整的培养体系和竞争的选拔方式，提高了干部队伍建设的科学化水平。” 依托科学的机制，清镇市为想干事、能干事的干部绘就“成长路线图”，力争用5年左右时间，建设一支素质、能力与加快建设生态文明城市要求相适应的干部队伍。 科学储备干部 “我是2010年进入干部储备库的，”现任清镇市机关事务局局长的周茜，于2012年7月得到提拔。 此前，周茜在青龙街道办事处挂职。2010年，东门河污染问题使清镇市“三创一办”工作受阻，周茜和同事们制定了详细整治方案，并亲力亲为地投入到为“母亲河”洗脸的活动中，最终使东门河面貌得到彻底改善。彼时，周茜的能力得到了组织的肯定，进入干部储备库。 建立优秀党员干部储备库是清镇市干部工作一项重要基础性工作。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，清镇市通过推荐择优、内培外引、二次开发等方式，将群众拥护、业绩突出的党员干部及其受表彰情况分类录入储备库，原则上从干部储备库中提拔科级领导干部和选任村“两委”干部。目前，清镇市“先进和优秀”干部储备库共储备干部600余人。 科学培养干部 “跟犯罪分子作斗争时我也没那么紧张。”张爱武回忆起自己述职演说的经历时说，“全市上下干部齐集一堂，群众来旁听，几百双眼睛盯着自己，平时不干好工作还真不敢上台。” 10年来，张爱武参与破获各类刑事案件2000余起，抓获犯罪分子500多人，破获命案60起；2010年侦破跨省盗窃轿车案件，追回损失80万元；2011年，因工作能力突出，他被任命为清镇市公安分局刑侦大队副大队长兼打黑中队中队长。今年8月，张爱武通过公开选拔，被任命为清镇城南派出所所长。 张爱武对自己出任派出所所长的过程感慨良多：“整个选拔过程公开、透明，评选结果也很公正，只要工作成绩好，人人都有机会。” 有了干部储备库，便有了源头活水，但如何让“水”成为“源”，为清镇市的经济和社会发展提供不竭动力，清镇市进行了有益的尝试和探索，把“先进和优秀”干部库中的干部有针对性地放到“急、难、险、重”工作和基层一线中锻炼，定向重点培养，通过挂职、顶岗、轮岗等方式，使党员干部在实践中提升自身科学发展和服务群众的能力。 对干部的培养和成长情况，清镇市委采用“一述两评”进行动态检验和衡量比较。“一述”即实绩陈述，由受培养的干部介绍自己的工作情况和取得实绩。“两评”为成效点评和满意测评，由市委创先争优活动领导小组召开大会，对参与陈述的干部进行评价。 科学选拔干部 陈丽娜是清镇市督查局副局长，她是清镇市今年6月从纪检监察系统中定向选拔的干部，“我在清镇市一无亲二无故，老实说，参加考试时心里很没底。” 之前，陈丽娜是清镇市委办公室的一名科员，勤勉的她曾连续四年在单位年度考核被评为“优秀”，荣立三等功一次，获得过“全省党委系统优秀信息员”等荣誉称号。对公开竞岗，她最大的感触就是“有为才有位”。 同样是参加全市纪检监察系统的定向选拔，陈贤驰却落选了。然而，清镇市委并没有放弃这个同样优秀的干部，对他进行了“二次开发储备”。今年9月，团市委副书记一职空缺，陈贤驰经过推荐和组织考察，顺利入选。 为把先进和优秀的干部选拔到领导岗位，清镇市加大竞争性选拔的力度，提供了一系列干部能力素质展示平台，包括“定向公选”、“基层选优”、“公推竞岗”等方式。 目前，清镇市通过多种竞争性选拔干部平台，从“先进和优秀”干部库中选拔了33名科级领导干部，占提拔干部总数的56%。 |
