中安金狮运用岗位管理系统根除安保管理“顽疾”

　　小张看着刚到手的保安服与劳保用品，不断感叹道：“真是快啊!昨天才申请的物资，今天就给办下来了!”小张是广东中安金狮诸多员工中的一位普通保安人员。记者发现，小张的离职入职、社保等相关手续当天即得到了处理，而不像其他安保企业公司那样，需要数天甚至数周时间才能完成相关手续办理。

　　众所周知，当下保安薪酬偏低，平均每天需要工作8～12小时，月工资却只能勉强维持生计。较低的薪资水准，加上社会认可度低，加大了保安行业的人员流动率。居高不下的人员流动率，要求安保企业具备高效的岗位管理能力。然而，传统安保行业依赖于纸质文件，效率低下，经常出现安保人员无法及时办理入职离职、社会保险手续等情况，增加了企业管理风险。在后勤保障方面，亦做不到适时补充，某些情况下，保安甚至无法获得最为基本的生活物资。

　　当其他安保企业苦于如何解决管理难题时，广东中安金狮是如何做到快速办理入职离职、保险手续，实时补充物资的呢?

　　记者从广东中安金狮负责人那里了解到，公司运用了独家授权的岗位智能管理系统。该系统拥有人事管理、任务管理等功能，改变了依靠纸质传输的模式，极大地提高了企业工作效率。该系统拥有移动端口

　　借助手机终端，公司可以随时随地为员工办理入职离职等相关手续，规避了因手续办理不及时而出现的管理风险。此外，借助手机终端上的岗位通，安保人员可以将其物资需求发布到平台上;公司则能通过系统对保安员的需求进行统计，及时补充后勤物资，满足安保人员的基本物资需求。

　　通过该系统，广东中安金狮实现了从“依靠人治、依赖规模、倚重价格”的传统模式到依靠科技手段和信息化工具进行标准作业、规范管理和差异服务的运营模式的转变。广东中安金狮相信，未来安保行业将会与互联网高度融合，只有提前布局，大胆实践，才能完美实现自身价值，助力安保行业全面升级。