日前，白云区出台《白云区村干部报酬保障和激励管理办法（试行）》和《白云区村干部考核办法（试行）》，进一步提高村干部的待遇报酬，并彻底解决离任村干部生活保障问题，真正实现农村基层干部“干有所为、退有所安、老有所养”。 三项报酬激励干事创业。《办法》明确了村干部的工作报酬由固定报酬、绩效报酬、目标考核报酬三项组成，打破了“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，进一步调动和激励村干部干事创业的积极性。根据规定，村干部的固定报酬占基本报酬的60%，绩效报酬占基本报酬的40%，目标考核报酬由各乡(镇)根据自身实际情况制定目标考核办法；对“一肩挑”的村党支部书记、村委会主任，其基本报酬上浮20%。同时，《办法》还对村干部报酬正常增长机制和离任村干部生活困难补贴进行了明确。据介绍，2013年全区预计发放村干部固定报酬、绩效报酬600多万元。 五项险种确保后顾无忧。白云区将在任村干部纳入社会保险范畴，符合条件的以乡（镇）为参保单位办理参保手续，缴纳险种为：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及大额医疗保险。参加社会保险的缴费基数和各险种缴费比例随全省在岗职工月平均工资和社会保险相关政策调整而调整；在任村干部不在岗位后，根据本人意愿按照相关规定转为自由职业身份继续缴纳社会保险或转入新农保。据介绍，全区2013年预计投入村干部养老保险经费约300多万元。 创新举措强化考核管理。考核分平时工作考核（包含月考核、季度考核、半年考核）和年终目标责任制考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子各项阶段性工作任务完成情况。年终目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等，将考核等次作为评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，并直接与年终考核和报酬待遇挂钩。 |
