上海2017年7月10日电 /美通社/ -- 中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日宣布，2017中国典范雇主评选已于今年7月1日开启。本届评选以“深度学习，迎接虚拟变现实”为主题，将评选出在人工智能技术迅速崛起、大数据广泛应用的时代下，如何更精准地寻求和使用人才，促进人才和技术高效合作和竞争，创造人力资源对企业发展新价值贡献的卓越雇主，并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。
从两年前一篇由机器人写的财经新闻出现在门户新闻中，到几个月前机器人完败世界第一的围棋高手，可见智能技术对就业和企业用人的影响是前所未有，也难以预测，技术创新和革命让人力资源管理也逐渐革新。未来的人力资源管理可能不再是人与人之间的沟通，取而代之的将是人和机器之间的沟通。十年之后，大部分工作会被机器所取代，企业的用人成本会缩小，但一次性投入将呈井喷式增长。人力资源管理者如何在人工智能蔓延覆盖的大浪潮下，平衡好用人成本和企业运营之间的关系，抓住核心竞争人才，会是未来的大趋势。 中国典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 评选始于2008年，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，每年评选出的“中国典范雇主”不仅是人才管理的标杆企业，也在求职者和高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。2008-2016年间，吸引了1200多家领先企业参加，提交人力资源管理案例累计1400多个，成为提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。 2017年度中国典范雇主评选奖项设9个单项奖项，还将从9大单项获奖企业中评选出100家“2017年度典范雇主”。 1. 人力资源战略典范 目前，经过两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选，2017中国典范雇主已甄选出219家候选企业，将向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，榜单将在今年10月揭晓。 |
