贵阳着力打造人才特区

　　贵阳市今年将在创新人才体制机制、人才引进方面推出更加积极的政策和措施，启动贵阳高新区人才特区建设，鼓励用人单位自主引进急需人才，全年力争引进博士100名、硕士300名……为全市经济社会又快又好发展提供人才支撑。

　　打造贵阳高新区人才特区，是贵阳市今年在创新人才政策和体制机制方面，最“浓墨重彩”的一笔。贵阳市将以国发2号文件出台等为契机，在协调省有关部门出台《关于贵阳高新区建设人才特区的意见》的同时，采取先行先试、积极探索的办法，启动贵阳市高新区人才特区建设。目前，已经完成了前期的调研工作，正在起草制定《关于贵阳高新区建设人才特区的意见》。

　　同时，支持重点产业发展是今年我市人才工作另一个重头戏，贵阳市将从三方面着手，为重点产业企业引进急需人才开辟更通畅的渠道.在搭建引才载体方面，将依托贵阳高新区、贵阳经济开发区和十大工业园区等，采取创业启动资金、贷款担保、融资服务等措施，大力引进高层次创新创业人才；在拓展引才平台方面，一方面深入实施“百名高层次创新创业人才计划”和“1020”人才引进计划，开展面向研究生公开招考机关事业单位科技领导干部工作，另一方面积极出台措施鼓励用人单位向国内外高校、科研院所自主引进急需紧缺高层次人才；在完善引才机制上，坚持招商引资与招才引智相结合，采取主动出击招揽人才、不拘一格广纳人才、“量身定制”留住人才等措施，大力引进各类急需紧缺人才，全年力争引进博士100名、硕士300名，高级职称50名。

　　此外，贵阳市还将进一步夯实人才工作基础。今年将依托贵阳市人力资源市场，建成贵阳市高层次人才信息库，建立高层次人才动态信息反馈机制；建立政校人才合作机制，在人才引进、培养、干部培训、科研合作、学生实习和就业等方面，与各大高校广泛开展合作。