为贯彻落实中央、省委、市委改进作风的规定和省委书记赵克志同志对组工干部提出的“确保细致、坚持精致、追求极致”的工作要求，自2月28日起，按照市委开展“解放思想、转变作风、马上就办”主题教育活动的部署，铜仁市委组织部结合实际组织开展为期两个月的“解放思想、转变作风、马上就办”主题教育暨“确保细致、坚持精致、追求极致”实践活动，进一步加强组工干部队伍建设，牢固树立精益求精的工作理念，促进作风优化，达到强化执行力、提高工作效率、树立良好形象的目的。
抓学习，练好服务发展基本功。活动启动后，铜仁市委组织部及时动员全体组工干部加强学习，以学习能力提升工作能力，并统一为干部职工订阅了《工作中无小事》、《谁动了我的奶酪？》、《工作力——人生应学会的9种工作能力》等学习参考资料；将中央、省委和市委关于改进作风、十破十立、四看四干等相关文件资料、领导讲话等汇编成册供职工学习。及时组织开展“转变作风、马上就办、我怎么办”主题演讲比赛活动，部机关13名干部职工踊跃报名参赛，各参赛选手结合工作实际，就如何转变作风、马上就办及怎样做到细致、精致、极致展开交流讨论，通过比赛，选拔了一名干部代表市委组织部参加了市纪工委组织的预赛，获得了第一名的好成绩。进一步丰富周五例会学习内容，将过去以组工干部为主讲的“组工讲坛”拓展为组工干部及其他行业专家交替主讲的“桃源讲堂”，从多方面为全体职工讲授其他知识，进一步提高组工干部的综合素质，不断增强服务发展的本领。
转作风，争当“马上就办”急先锋。铜仁市委组织部认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委“六不准”等转变作风的有关要求，并结合部门自身实际，提出了“四个坚持、四个反对”（即坚持勤俭节约，反对铺张浪费；坚持真抓实干，反对文山会海；坚持公开透明，反对故弄玄虚；坚持勤政为民，反对脱离群众）纪律规定，对组工干部从严要求、从严管理。
铜仁市委常委、组织部长皮贵怀带头深入县（区）开展谈心谈话活动，了解班子运转情况，督查指导干部选拔管理、民心党建工程等工作。市委组织部研究出台了《组织工作调研课题管理暂行办法》，建立部领导和科（室、中心）领题调研制度，紧扣当前组织工作重点、热点、难点问题，选定了13个调研课题，积极开展调查研究，了解社情民意，帮助基层解决实际困难。
该部自觉践行对党忠诚、公道正派、服务发展、开放创新、廉洁奉献的二十字部风，在市委提出建设“干群连心室”要求后，及时牵头制定出台了《关于开展“民心党建”工程实施意见》，按照“八个一”标准在全市2701个村和173个社区全部建立了“干群连心室”，选派了万余名干部驻村蹲点帮扶。同时派出2个督查组深入基层开展督查指导，确保“干部驻村·同步小康”驻村工作取得实效。
重实践，勇做“办就办好”践行者。铜仁市委组织部把突出实践特色贯穿活动全过程，严格按照确保细致、坚持精致、追求极致的要求，坚持把推动工作创新、提高工作效率作为检验活动成效的重要标准，勇做“办就办好”的践行者。
该部以开展“三致”实践活动为契机，切实规范办事程序，精简审批环节，提高办事效率，在市委组织部机关开展了组织工作流程再造，将业务工作分为干部选拔任用、教育培训、考核管理、基层党建、人才工作、自身建设和内部管理等方面，对每项业务工作流程集中进行了修订完善，以文字或图表形式列出每项工作的办理环节，组织编印《组工业务操作手册》，规范完善各项业务工作的执行依据、程序步骤，确保有章理事，按章办事，办就办好。比如进一步简化和规范了市直单位科级干部任免审批程序，按照“谁管理、谁任免、谁负责”、管人与管事相结合的原则，市直单位党组（党委）可根据干部任用有关规定自行任免，组织人事部门主要履行监督职能，不仅增强了用人单位选拔任用自主权，而且提高了工作效率。
该部把注重工作细节作为实现“三致”目标的关键，在细节中体现精致，在细节中推进创新。比如今年单独编印了《中央和省驻铜单位领导干部名册》，把市直部门下设二级机构县级干部花名册进行统筹编排，方便领导查阅，有效促进地方干部与垂管干部的统筹管理。此外，今年还拿出93个领导干部岗位进行竞争性选拔，实行一次性公布职位，分批次招考，不仅提高了社会知晓率，而且提高了考试的针对性。在第二批市管专家评选工作中，首次采用“双评”制，先由市里初评，再委托省委组织部邀请专家复评，并根据复评情况到参评者所在单位进行考察，“双评”制有效避免了熟人分、人情分，确保了公平公正，使选出的专家真正得到群众和行业认可。(蒋新成 何建成)
