沟通能力、多种技能和战略思维使全球雇主对商学院毕业生充满信心

美国弗吉尼亚州雷斯顿2022年7月26日 /美通社/ -- 近日, 由全球管理专业研究生入学委员会（Graduate Management Admission Council，简称"GMAC"）发布的《GMAC雇主招聘调查报告》结果显示，面向拥有MBA或商科硕士学位的毕业生的招聘市场前景良好。总体而言，92%的企业雇主表示，他们预计今年将招聘应届MBA毕业生，95%的人力资源公司的想法也是如此。相较于过去几年进行的企业雇主调查结果，这代表了非常强烈的招聘意向。而且，展望不久的将来，大多数企业招聘专员都认为，未来五年对新进商学院人才的需求将会增加。

《GMAC雇主招聘调查报告》探讨了目前背景下全球雇主对商学院研究生人才的需求状况，包含了近1000家企业招聘专员和人力资源公司的反馈。该报告提供了数据和深刻见解，以了解MBA和商科硕士毕业生在招聘、薪酬、技能需求及认知方面的当前趋势。

与过去几年一样，雇主招聘商学院毕业生的意愿表明了其企业成长轨迹，以及他们对商学院毕业生在其企业胜任工作能力的信心。今年，三分之二的招聘专员表示，他们所属的企业正在成长/扩张，近九成的雇主对商学院所具备的培养能在其企业胜任工作的学生的能力非常有信心。

尽管MBA硕士毕业生的起薪相对于其他雇员仍偏高，但在当前全球经济环境之下，调查结果显示，MBA毕业生的薪资中位数的相对稳定性正迫使MBA毕业生的薪资的实际价值下滑。为了在这种环境下吸引优秀人才，福利待遇（包括教育培训）正在逐渐发展和扩充，以满足年轻的潜在雇员的需求。总体而言，32%的雇主表示当下会提供偿还学校贷款方面的帮助，作为其2022年企业招聘政策中的一项福利；40%的雇主会提供企业志愿者服务。

当雇主被问及有关他们对此表示充满信心的所有原因时，他们从中提到最多的原因是，商学院毕业生有很强的沟通能力、拥有多种技能且具有战略性思维。

从所收到的调查反馈中可以调查出企业雇主认为最重要的技能，突出了雇主如何以不同的方式解读商科研究生教育的价值。例如：对已完成在线和面授项目的毕业生无法一视同仁的招聘专员更有可能认为某些软技能或人际技能（包括责任心和人际交往能力）很重要。相反，对已完成面授和在线项目的毕业生一视同仁的雇主则更有可能认为特定领域的知识（例如技术、产品设计、生产和行政事务工作的知识）很重要。

总体而言，今年世界各地的企业雇主和人力资源公司收集到的调查反馈预示着毕业生攻读完商学院学位后迈出的第一步会是个好兆头。今年的商学院人才招聘以及未来几年的商学院人才的预期需求似乎都很强劲，雇主对商学院培养顶尖人才的能力仍充满高度信任。