普安县2013年公开引进急需紧缺人才简章(76名：11月8日至22日报名) 为加强我县事业单位人才队伍建设，进一步优化专业技术人员结构，增强活力，促进就业。经县委、县政府研究决定，2013年公开引进县工业园区、交通局、住建局、安监局、卫食药局、教育局、水务局、江西坡茶叶发展站急需紧缺专业技术人员76名。为确保引进人才工作顺利进行，特制定本简章（以下简称《简章》）。 一、工作程序 引进人才工作按照发布引进人才公告、报名、面试、考察、体检、公示、聘用审批的程序进行。 二、引进人才单位及职位数 引进人才单位：县工业园区专业技术人员6名、交通局专业技术人员2名、建设局专业技术人员5名、安监局专业技术人员7名、卫食药局专业技术人员10名、教育系统专业技术人员22名、水务局专业技术人员4名、江西坡茶叶发展站专业技术人员20名。 引进人才专业：县经济社会发展特别是重点产业急需专业。具体引进职位详见附件一《普安县2013年公开引进专业技术人才计划一览表》。 三、引进人才对象和报考条件 （一）引进人才对象 全日制普通高校本科及以上学历的毕业生（须取得学士学位及以上）。 （二）引进人才条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的品行; 2、年龄在18周岁以上（ 3、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》要求; 4、具备引进人才职位所需的其他资格条件。 （三）以下人员不予引进： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；曾被开除公职的；司法机关正在立案侦察及受纪律处分的； 2、违反计划生育政策的； 3、本县行政、事业单位在职人员（包括试用期人员，特岗教师、其他有最低服务年限限制的人员等，不含临聘工勤人员）； 4、其他县（市）行政、事业、国有企业单位中未取得所在县（市）组织部门（人社部门）和原单位同意报考证明的在职人员。试用期人员、特岗教师、其他有最低服务年限限制的人员等不得报考； 5、有关法律、法规规定和其他政策规定不得聘用的其他情形的。 四、报名：采取统一现场报名 1、报名时间： 上午8：30—11：30 下午14：30—17：30 2、报名地点：普安县人力资源和社会保障局人才交流中心办公室； 3、报名时，考生须持毕业证书原件及复印件（附下载的网上学历认定表）、学位证书原件及复印件、身份证；其他县（市）行政、事业、国有企业单位在职人员，须持所在县（市）组织部门（人社部门）和原单位同意报考证明。 4、资格审查合格的考生交近期同底免冠1寸照片2张。根据所报职位要求，填写《普安县2013年事业单位人员引进人才报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。 其他县（市）行政、事业、国有企业单位在职人员，持所在县（市）组织部门（人社部门）和原单位同意报考证明报名。如在聘用时，所持同意报考证明不系原单位同意出具的，原单位不同意调出的，一律取消聘用资格。 五、引进人才方式 （一）引进人才采取面试和考察。 （二）面试和考察内容 引进人才面试内容：经审查资格合格人员确定为面试对象。确定每个职位的面试聘用最低分数线。面试人员按该职位面试成绩从高分到低分进行排序，在该职位聘用最低分数线上按面试成绩分数排序和引进职位人数1：1的比例人选确定考察对象。如分数超过该职位聘用最低分数线，但按从高分到低分进行排序不能进入引进职位人数1：1的比例人选的，不确定为考察对象。如分数低于该职位聘用最低分数线，虽然该引进职位人数拟考察对象不足的，一律不得确定为考察对象。 引进人才考察内容：面试合格人选，经初步审查合格，在该职位聘用最低分数线上从高分到低分按引进职位人数1：1的比例人选确定为考察对象，考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避（干部回避制度相关规定）等方面的情况。 面试和考察合格者，列入引进人才体检对象。 六、体检 参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》(黔人发［2005］4号)文件规定执行。 体检在招聘办指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理。体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，体检不合格的不递补体检。复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。 七、公示和聘用审批 （一）经面试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘人员公示七天，接受社会监督。 （二）公示期满，公示结果不影响聘用的，报黔西南州人力资源和社会保障局审批备案，由普安县人力资源和社会保障局正式行文聘用。
聘用人员试用期为一年，试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，对试用期考核不合格的取消聘用资格。被聘用人员须与用人单位签订聘用合同，不愿签订合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。聘用人员在引进岗位最低服务期限为5年，服务期限内不得调出本县（含借调、借用等）。 八、纪律监督 招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考核结果、公开体检结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。面试报名工作人员要严格按照《简章》规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员应严格遵守回避制度。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 九、本次引进人才工作未尽事宜，由县事业单位引进人才工作领导小组研究决定。 监督电话：0859－7232170（县监察局） 咨询电话：0859－7237576（县人才交流中心）
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