众领教育认为在HR职业发展道路中总是有专才和通才两类。而关于在HR职业发展道路上的专才和通才路线的争论一直存在。
专才派在某个领域已经做了较长时间，而对其他领域的工作并不了解，虽然都在HR的范围内，但是跨领域仍然是一个不小的挑战。自己做某一个领域时间久了，就发现自己对这个领域越来越喜欢，对其他领域并不感兴趣，所以也不想去换。
人力资源管理本来就是一个系统的概念，各环节之间是有内在的联系的，如果割裂来做，注定你的人力资源管理水平不能上升到一个应有的高度。职业生涯的发展是为了获得更多的资源和实力，这也注定了你的管理幅度会越来越大，如果只能管一块工作，你的职业生涯肯定会遇到看得见的天花板。
其实长远来看，众领教育专家更倾向于HR走通才的路线，理由如下：
一般而言，人力资源从业者职业生涯的开始都是从某一个领域起步的，因此3-5年做深这个领域是一件比较正常的发展路径。但是3-5年后，会面临再次选择，是继续在这个领域做下去，还是换一个领域再来尝试?
众领教育专家的的建议是换一个领域再尝试3年，这个领域最好和之前的领域有相关性，比如做薪酬的，可以考虑绩效考核;做招聘的，可以考虑做培训，也可以考虑做员工关系。但是换一个领域，肯定有这个领域要学习的新知识，要有心理准备。
现今，很多HR从业者在竞争日益激烈的职场会发现，当经历了一段充满冲劲的起步期后自己的职业发展会遇到瓶颈，晋升机会少之又少，想要跳槽又受制于有限的工作经历和背景，可以选择的发展方向并不多。此时，很多人会选择考取专业证书来提高自己的职场竞争力。然而在种类繁多的各种商业资格认证中你可能会迷失方向，犹豫在到底该学什么的困惑中。如何顺利突破瓶颈，实现职场成功蜕变?
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)。 SPHR是美国人力资源认证协会(HRCI)于上世纪70年代推出的全球专业HR认证，作为高级专业资质的标志,SPHR认证专注于企业高级人力资源管理人才的培养和发展，帮助HR专业人士全面掌握全球最先进的HR知识体系。
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