你应该知道，那些表现优异的员工除了需要一个适当的薪水和福利以外，还需要其他的方式去激励。根据工作表现给予一定的分红奖励是非常常见的，尽管很少有员工会把支票退给公司，但是如果真有选择的话，可能他们会希望有其他激励方式。
最近一些研究显示，和直接给予现金鼓励相比，员工更喜欢一些非现金的奖励和其他方式的激励，但是根据《经济心理学杂志》透露，理论上来说，员工还是会选择现金奖励的。但实际上，如果有一些特别的非现金奖励，员工还是会乐于接受的。更重要的是，其他研究也建议企业采取非现金奖励更有意义，也往往比直接给予现金更能激发员工生产力。
根据调研显示，96%的雇员认为旅游福利是最有诱惑力的奖励，而在享受过旅游福利的员工中，72%的人觉得这种方式可以增加他们对公司的忠诚度。
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