对社区干部年终目标考核，满分为100分，90分以下为目标管理不合格单位，将取消人均目标奖。日前，记者从白云区获悉，该区出台新型社区考核办法，用“综合指数”考核社区干部，考核情况将与年终奖挂钩。 按照新出台的考核办法，每年年底或次年初，白云区将委托第三方组成社区综合指数考核组对新型社区进行双向考评——既考察群众对社区工作的满意度，同时也考察社区对职能工作的完成情况。 据了解，新设立的年度综合目标考核奖，将根据社区工作完成情况，分为一等奖、二等奖和基数奖。获得年度综合目标考核一等奖的单位，加发基数奖的20%；获得年度综合目标考核二等奖的单位，加发基数奖的10%，以此激励社区工作者转变工作作风。 记者杨烁 |
