北京 2014-05-30(中国商业电讯)－－—— 思酷移动学习微信O2O运营案例纪实 移动互联网的革新给企业培训从业人员带来了全新挑战和全新思考，众多企业已经在进行相关的尝试和实践，将移动学习或者O2O模式引入企业培训项目中，已成为炙手可热的趋势。 那么，在面授培训项目中： 如何用O2O的创新进一步抢占学员宝贵的“指尖”时间？ 如何为学员提供最简洁有效的学习服务？ 如何将混合式学习落到实处？ 凯洛格旗下企业移动学习品牌思酷利用微信公众号协助开展面授项目的O2O运营，这样的创新尝试或许能给我们带来一些启示和收获。在思酷移动学习与广发银行和优酷等企业的项目实践中，培训经理与参加培训的学员们都对这种简洁有趣的运营形式给予了很不错的评价。那么在这些案例中，思酷是如何让微信变成培训经理的管理助手和学员的学习助手的呢？ 第一步：课堂现场通过微信扫描二维码签到并查看课程安排。面授前，每位学员都加入线上班级小组，学员可主动获取到培训通知、课程安排等消息，培训经理无需邮件、电话一 一通知；线上签到让个人信息、签到时间一目了然，实现电子化管理，再也不要密密麻麻的签到表。
第二步：课前测试。面授前，学员可以通过课前测试了解各自的现状与问题，带着问题听讲将获得更好的学习效果，问题得到解答的同时，能力也随之提升。 第三步：课前预习。课前，通过向学员推送权威、有针对性的精萃微课程，让学员主动了解课程要点，用生动有趣的微课程激发学习兴趣，充分调动学员的积极性，为面授做好准备。 第四步：课后复习。课后，可以向学员推送复习要点总结和相关微课视频；同时，扩展延伸的微课程，能继续丰富面授内容，满足热爱学习的学员持续进步的需要。 第五步：培训效果评估。课程结束后，不用担心无法跟踪，学员们可以直接在线为课程和讲师评分，及时反馈，从此摆脱复杂的评估问卷。 微信公众号对面授项目的O2O运营，极大程度的将培训经理从繁重工作中解脱出来，并带给学员更新鲜的面授体验，同时实现了“轻量级”的企业移动学习与面授的全流程跟踪，也为移动互联网下企业培训的O2O运营和向移动学习的进化展示了更多可能。
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