在大学生喊求职难的时候，一些中职学生已经稳稳踏出了职业生涯的第一步。快速学技能，顺利进入到工作岗位，职业院校培养人才的模式愈加受到社会关注，下面开分享一下郑州万通汽修学校人才培养的典型经验吧。 内涵建设工作 1、专业师资队伍建设。学校以专业带头人和骨干教师建设为重点，培养、聘用和引进行业专家和“双师型”教师组成的专业带头人，“双师”型教师30余名。近三年来，学校师生积极参各类技能竞赛，成绩名列全国、全市前茅。
2、校园文化氛围营造。学校注重从生活上进行德育教育，爱护环境，爱校如家，互尊互爱的标语，以及励志标语随处可见，并且有专门的“24孝”墙，力争全面打造高素质汽修人才。 积极应对，促进就业工作稳步推进 1、加强职业指导，做好岗前储备。学校利用就业指导课堂加强教育指导，定期举办就业形势报告会，让学生了解国家政策、社会形势、行业企业用工需求，明确自身优势和不足，准确定位，调整心态，树立正确的职业观和择业观。学校还定期组织教师参观包括联办单位在内的各类用工单位，到企业顶岗实践，参与社会调查，参与用人单位对毕业生的面试考核，参加社会其他行业的活动，并采取邀请行业专家到校授课等方式，帮助教师把握用工要求，明确培养目标，制定培养方案。
2、适时调整岗位，切实服务学生。学校实行实习就业学生“跟踪服务”，建立长期跟踪服务体系，对有需求学生进行第二次甚至是多次就业再安置。 3、面对新形势、新机遇、新挑战、新要求，学校在就业工作方面大胆探索，摸索出了一条独具特色的“产教结合、校企合作”的新路子。 近年来，从郑州万通汽修学校www.zzwtqx.com陆续毕业的学子，现已成为行业中的佼佼者，他们掌握着前沿的职业技术，他们有着共同的奋斗目标。这群活跃在社会汽车领域的人才都叫“职校生”。李建楠/文 |
