产业园区招聘会上企业招工难与应聘者求职难并存

　　本报讯昨日，省、市两级人才市场同步启动支持产业园区建设专场招聘会。不过，企业招工难与应聘者求职难并存的“两难”问题仍较突出。

　　“招聘人数是来多少要多少。”招聘会上，某公司负责人说，由于工人的流失率比较高，他们对能胜任的工人来者不拒。为了招到更多的工人，公司已降低对文化水平的要求。

　　从黔西来贵阳找工作的赵军转了一圈也没找到合适的工作，“要么就是要求太高，要么就是待遇太差。”据调查，与赵军抱着同样想法的求职者不在少数。

　　“贵阳的园区企业多是相对高端的产业，原有储备和外地回流的人才很少能满足企业要求。”对于产业园区招聘遇到的“两难”问题，贵阳市人力资源市场的专家刘润生分析，考虑到重新培养、影响企业投产等因素，不少企业并不会录取无任何技能的求职者。同时，虽然贵阳企业的薪酬涨了不少，但和求职者的期望值相比仍较低也是造成“两难”局面的原因。

　　（张甜）